Fundado en Argentina en agosto de 1999, y lanzado oficialmente en noviembre del mismo año, es el sitio de Recursos Humanos con mayor presencia en América Latina. Sus fundadores son Diego Pando Soldati, Diego Favarolo, Diego Kancepolski, Pablo Larguia y Santiago Pinto Escalier.

consolidó su crecimiento rápidamente, ya que en marzo del 2000, abrió sus respectivas oficinas en México DF y en Santiago de Chile. A su vez, en abril de este año, se inauguraron las oficinas de San Pablo, en Brasil, lo que convirtió a en el único sitio de RRHH con presencia simultánea en Brasil y en el resto de América Latina. Durante este mismo período, compró www.contratame.com, el principal sitio de empleos en la región del Caribe.

En diciembre de 2000, Terra se incorporó como principal accionista de la compañía, agregando un claro valor estratégico a . Terra es la compañía de Internet líder a nivel global con presencia en 41 países y 94 millones de usuarios únicos.

Terra es el portal más visitado de Latinoamérica y uno de los sitios web con mayor aceptación en Estados Unidos, Europa y Asia, lo que sitúa a en una posición de privilegio para crecer en los países en los que actualmente opera así como abordar nuevos mercados.

Nuestros Recursos Humanos

El plantel de está compuesto por 65 profesionales en toda la región, que abarcan distintas especialidades como ventas, administración, tecnología, contenido, finanzas, marketing, diseño gráfico y RRHH. A eso se le suma en cada país, un grupo de proveedores externos para las diferentes áreas de comunicación, RRPP y publicidad.

es el sitio de referencia para todas aquellas personas de América Latina o con interés en la región, que estén relacionadas de una manera u otra con la problemática de los Recursos Humanos, ya que en pueden encontrar lo que estaban buscando y aún más.

no sólo es un nexo entre quienes buscan nuevos horizontes de trabajo y las grandes empresas, sino que también es la fuente más importante dentro de Internet para quienes necesitan, en tiempo real, información, datos y opiniones especializadas en el área de RRHH.

es el lugar indicado para buscar nuevas oportunidades como profesional o encontrar el perfil deseado para una empresa y además ofrece información para que nuestra comunidad de usuarios pueda estar actualizada constantemente sobre todas las temáticas que atañan al crecimiento profesional y a los RRHH.

Terra es la nueva compañía global de Internet con presencia en 41 países y 91 millones de visitantes únicos. La compañía, que resultó de la adquisición por parte de Terra Networks, S.A, de Lycos, Inc., culminada el pasado mes de octubre, es uno de los sitios web con mayor aceptación en Estados Unidos, Europa y Asia, así como el portal más visitado en Latinoamérica, donde está ya presente en 14 países.

Terra, que cuenta con su sede social en Barcelona y con centros operativos en Boston, Madrid, Sao Paolo y Monterrey, entre otros, cotiza en las bolsas de Madrid (TRR) y en el mercado electrónico Nasdaq (TRLY).

La razón de ser de es el servicio de reclutamiento on line, es decir el proceso de acercar el mejor talento a las puertas de las empresas clientes. Hoy, gracias a Internet, los procesos de reclutamiento son más eficientes, de mayor calidad y de menores costos. Actualmente, en todo el mundo, Internet se está convirtiendo en la alternativa de reclutamiento. Para el año 2003, se espera que el reclutamiento on-line crezca 17 veces.

Los beneficios del reclutamiento a través de son:

• Reducción de los costos de reclutamiento de la empresa cliente.
• Los avisos de las ofertas laborales se mantienen por un período de 60 días.
• Los postulantes eligen el nivel de confidencialidad que le dan a sus datos. De esta forma, la empresa tendrá acceso a los buscadores pasivos de trabajo.
• Digitalización de la base de datos.
• Provisión de una cuenta de webmail gratuita para candidato que permita manejar a distancia todo lo relacionado con la búsqueda y pregreso de la carrera laboral.
• Reducción del tiempo de búsqueda. Acceso las 24 horas de los 365 días del año.

Otros beneficios son:

• La eliminación de la publicación de la oferta un solo día a la semana: los domingos.
• La instantaneidad en la recepción de los CVs .
• Elimina el archivo, la clasificación manual y los CV´s en papel.
• La actualización permanente de la base de datos y de los datos de los postulantes.
• La supresión de los correos electrónicos con CVs.

Con la información de , los usuarios pueden acceder a una verdadera estrategia para conseguir el mejor empleo. La misión es ayudarlos no sólo en la búsqueda sino también en todo el proceso de selección y concreción del trabajo.
Para diferenciar conceptos, organizó el contenido en dos secciones básicas: Zonas y Herramientas.

• La zonas están creadas para satisfacer las necesidades de los postulantes en cada etapa de la carrera laboral y de acuerdo a sus intereses personales . Se dividen en Estudiantes, Jóvenes Profesionales, Carrera Media, Ejecutivos, Puntocom e Internacional.
• Las herramientas funcionan como un set de recursos prácticos que los postulantes pueden utilizar cuando buscan un mejor trabajo o para desarrollar su carrera.
  Las herramientas son: CV y cartas, Entrevistas y contactos, Manejá tu carrera, Becas, Básicos.

En la sección de las empresas, , también tiene zonas de contenido, especialmente pensadas para mantener actualizados a los Gerentes de Recursos Humanos. Las Zonas en la sección de empresas son: Recursos Humanos, Capacitación, Compensaciones, Selección y Comunicación.

Como testigos y parte involucrada en la actual "revolución del conocimiento", sabemos que cada día es mayor la necesidad de las empresas por contratar personas altamente calificadas. Con el objeto de acompañar y satisfacer estas necesidades, ha forjado alianzas con las universidades y centros de formación más prestigiosos de cada país. Para más información, remitirse en cada país a la sección "empresas".

Estamos convencidos que el tercer sector va a jugar un rol muy importante en materia de movilización laboral, dado su constante crecimiento. En , nos estamos anticipando a esta tendencia y por eso nos interesa proporcionarle a nuestros postulantes la posibilidad de acercarse a estas instituciones. Adicionalmente, nos sentimos orgullosos de poder contribuir a la difusión de las nobles actividades que desarrollan las principales Organizaciones No Gubernamentales en cada país donde tenemos presencia.

PeopleSoft: Elegimos el mejor software de RRHH del mundo para trabajar en conjunto. Porque queremos brindarles a las empresas las mejores prácticas en RRHH -en tiempo real-, al mismo tiempo que se implementan en otras zonas del mundo.
Por eso, no podíamos elegir un mejor socio que PeopleSoft para liderar en nuestro segmento. A su vez, según declaró Fabio Gambach, Director de Application Service Provider (ASP) de PeopleSoft para Latinoamérica, "Elegimos a -entre varios interesados- porque tienen una visión regional con una solución para una industria vertical como lo es la de recursos humanos, con un management sólido para cumplir exitosamente los objetivos y planteando un esquema de negocios de partnership entre ambas empresas". Una elección que nos enorgullece.

En pretendemos mucho más que brindar oportunidades laborales a los postulantes. Por eso hablamos de "recursos humanos", porque queremos brindarle a nuestros usuarios las herramientas necesarias para un mejor desarrollo profesional, capacitación, información sobre empresas, así como servicios complementarios para los gerentes de RRHH. Un plus imprescindible para los tiempos que corren.

no es simplemente la acción puntual de encontrar trabajo, sino la de encontrar una dirección en la carrera profesional. Como sitio de Internet creemos que la tecnología sirve para mejorar procesos ineficientes y optimizar la calidad de vida laboral, además de cruzar para beneficio de todos la demanda y oferta laboral.

se postula como una actividad de y para las personas, y por eso nuestros visitantes retornan continuamente sabiendo que aquí encontrarán oportunidades y counseling.

Con el público en general: brindar características diferenciales, que permitan ofrecer las mejores oportunidades profesionales, resguardando la confidencialidad, y acompañando al candidato a lo largo de su carrera profesional, con artículos pertinentes para cada etapa de su carrera y para cada momento que considere cambiar de empleo. Por eso, encontrarán consejos prácticos sobre distintas temáticas de RRHH, una amplia gama de servicios, herramientas y proveedores dispuestos a brindar consejo profesional.

Con las empresas: trabajar junto a los Gerentes de Recursos Humanos para digitalizar el proceso de reclutamiento, ofreciendo el proceso más eficiente para atraer al mejor talento del mercado profesional de América Latina. Además, proveerle de servicios, soluciones, contenido y herramientas para hacer más eficiente su gestión de RRHH.

Con los anunciantes: brindarles la posibilidad de contactar a los mejores recursos humanos y empresas de América Latina, segmentados según su etapa de carrera laboral, orientación profesional o industria de interés.

En el e-commerce: ofrecer a las empresas dedicadas al comercio electrónico una plataforma concreta de negocios, relacionados con el conocimiento y con las necesidades de los departamentos de recursos humanos.

Hacia los accionistas: crear valor ofreciendo productos y servicios de calidad a precios más que competitivos y atractivos.

• 2 millones de candidatos nos visitan mensualmente.
• Presencia local en 7 países.
• 500.000 CVs de talentos con alto perfil.
• 70% de CVs profesionales.
• 65% de los postulantes registrados trabajan actualmente.
• 80.000 candidatos con test de personalidad.
• Base de datos única con posibilidad de realizar búsquedas regionales.
• 15.000 Empresas clientes.
• 700 Empresas clientes con presencia regional.
• 4.000 notas de contenido con información para la gestión de la carrera profesional.
• 2 newsletters on line semanales con tendencias de Recursos Humanos.
• Desarrollo propio de tecnología para RRHH.